募集要項(経験者採用)
就職活動者へ向けたメッセージ
当社では、長年にわたる旅客ターミナルビルの保守経験と技術の蓄積により、成田国際空港の安全・安定運用に寄与するとともに、よりハイレベルな企業として発展を目指し、進歩する技術やニーズの変化を迅速にとらえ、ともに技術力を高めることができる人材を求めています。
経験者採用情報
当社に関心をお寄せ頂き、ありがとうございます。
現在、経験者採用につきましては、「マイナビ転職」にて募集情報を公開しています。
募集する職種については下記のリンクよりご確認ください。
青少年の雇用の促進等に関する法律第15条に基づく認定（ユースエール認定）を取得しました。
求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針
株式会社成田エアポートテクノ（以下「当社」）は、採用活動（会社説明会、インターンシップ、面接、OB・OG訪問、面談等）において、求職者および学生等（以下「求職者等」）の皆さまに対するハラスメントを防止し、健全かつ公正な選考・就業体験環境を確立するため、以下の基本方針を定めます。
1. 基本方針
（１）当社は、採用活動に関わる役員・従業員等（正社員、契約社員、嘱託社員、派遣社員等を含む。以下同じ）による求職者等に対するいかなるハラスメントも容認しません。
（２）採用活動の場は、求職者等にとって将来に関わる重要な機会です。当社は、相手の立場や心理的負担に配慮し、常に誠実かつ適切な言動を徹底します。
（３）性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に関わらず、求職者等の尊厳を傷つける言動を禁止します。
